markettrack.id – Setiap 23 Juli, Indonesia merayakan Hari Anak Nasional sebagai momen penting untuk menyoroti hak dan masa depan generasi muda.
Perayaan ini menjadi pengingat bagi seluruh elemen masyarakat, termasuk perusahaan, untuk turut serta dalam menciptakan lingkungan yang mendukung tumbuh kembang anak secara optimal.
PT Blue Bird Tbk, salah satu perusahaan transportasi, memanfaatkan momen ini dengan serangkaian inisiatif yang berfokus pada kesejahteraan anak-anak dari pengemudi dan karyawan.
Mendukung tumbuh kembang anak-anak pengemudi adalah bagian tak terpisahkan dari komitmen Bluebird terhadap kesejahteraan internal.
Mereka yakin bahwa keluarga yang bahagia akan menciptakan dampak positif pada kinerja. Oleh karena itu, perusahaan ini tidak hanya berfokus pada operasional bisnis, tetapi juga pada pembangunan sumber daya manusia dari dalam, dimulai dari keluarga inti.
Melalui berbagai program, Bluebird menciptakan ruang positif untuk generasi muda agar mereka siap menghadapi masa depan. Inisiatif ini tidak hanya sekadar perayaan, tetapi juga investasi nyata dalam membangun pribadi yang berdaya.
Pendekatan holistik ini sejalan dengan pilar keberlanjutan BlueLife yang mengedepankan kesejahteraan manusia sebagai fondasi utama.
Bluebird meluncurkan berbagai kegiatan yang dirancang untuk memberikan pengalaman berharga bagi anak-anak. Salah satu kegiatan yang paling berkesan adalah kunjungan ke KidZania Jakarta. Di sana, puluhan anak pengemudi diajak merasakan langsung berbagai profesi.
Mereka bisa mencoba menjadi dokter, pilot, pemadam kebakaran, jurnalis, hingga pengemudi taksi. Kegiatan ini bertujuan untuk menggali potensi dan minat anak-anak sejak dini.
Pendekatan ini selaras dengan hasil studi UNICEF yang menyebutkan bahwa 90% perkembangan otak terjadi pada lima tahun pertama kehidupan.
Selain itu, Bluebird juga menjangkau para penerima beasiswa yang tergabung dalam komunitas “Generasi Biru”.
Perusahaan bekerja sama dengan Indonesia Mengajar untuk mengadakan workshop khusus. Fokus utamanya adalah melatih soft skills seperti kerja sama tim, kepemimpinan, dan perencanaan karier.
Tujuannya adalah membekali mereka dengan keterampilan yang relevan untuk menghadapi tantangan di masa depan.
Kegiatan belajar ini dilengkapi dengan sesi bermain di SuperPark. Kombinasi ini bertujuan untuk menciptakan keseimbangan antara pendidikan dan aktivitas fisik yang menyenangkan.
Direktur PT Blue Bird Tbk, Andre Djokosoetono, menyatakan keyakinannya terhadap pentingnya investasi pada anak-anak.
Ia menekankan bahwa dukungan terhadap kesejahteraan karyawan dan pengemudi harus mencakup keluarganya. Program beasiswa mereka telah menjangkau lebih dari 66.000 anak.
Selain beasiswa, ada pula pelatihan soft skills dan kegiatan sukarela yang ditujukan untuk memberi kesempatan berkembang. Andre Djokosoetono menambahkan, hanya orang yang bahagia yang bisa membuat orang lain bahagia.
Ketika pengemudi merasa tenang karena keluarganya diperhatikan, mereka bisa fokus memberikan pelayanan terbaik.
Hal ini menunjukkan bahwa keberlanjutan bagi Bluebird tidak hanya soal lingkungan. Melainkan juga tentang membangun koneksi dan memberikan dampak positif dari dalam ke luar.
Dengan mendampingi anak-anak keluarga besarnya, Bluebird yakin sedang berinvestasi untuk masa depan yang lebih cerah, tidak hanya bagi perusahaan, tapi juga bagi Indonesia.
SF-Admin
