markettrack.id – Dinamika tempat kerja saat ini diwarnai dengan hadirnya empat generasi yang bekerja berdampingan, mulai dari Baby Boomers hingga Gen Z.
Perbedaan gaya komunikasi, ritme kerja, dan nilai yang dibawa setiap generasi berpotensi memicu miskomunikasi serta friksi.
Untuk mengelola keragaman ini agar menjadi kekuatan, organisasi dituntut memiliki pendekatan yang lebih empatik dan terstruktur. Tanpa strategi yang tepat, keberagaman tersebut bisa menghambat kinerja tim.
Terlebih, riset menunjukkan bahwa generasi muda memprioritaskan purpose, kesejahteraan, dan pertumbuhan karier, bukan sekadar gaji.
Migunani & Co., sebuah konsultan HR, menawarkan solusi berupa 5 cara praktis untuk menjembatani ekspektasi kerja antar generasi.
Lima Pilar Praktis Kolaborasi Antar Generasi
Cara pertama adalah mendengarkan sebelum merespons; praktik active listening ini penting untuk mengurangi asumsi dan membuka ruang dialog yang sehat.
Setelah itu, setiap tim perlu menyamakan bahasa komunikasi, misalnya membuat kesepakatan apakah menggunakan pesan singkat atau email formal untuk menyelaraskan ritme kerja.
Kunci ketiga adalah fokus pada tujuan bersama, bukan sibuk memperdebatkan gaya atau metode kerja.
Penting juga untuk merayakan perbedaan, sebab generasi senior membawa pengalaman dan stabilitas, sedangkan generasi muda menyumbang perspektif segar dan kecepatan eksekusi.
Terakhir, budaya berbagi pengalaman perlu dibangun dengan menciptakan ruang percakapan yang aman. Pendekatan ini jauh lebih efektif dibandingkan sekadar pelatihan atau sosialisasi kebijakan yang bersifat satu arah.
Konektivitas Manusia Sebagai Tujuan Utama
Ninien Irnawati, CEO Migunani & Co., menyampaikan bahwa tempat kerja yang beragam harus dikelola dengan empati agar keberagaman usia dapat memperkuat budaya dan performa organisasi.
Senada dengan itu, Sheilla Quinita, CCO Migunani & Co., menekankan bahwa tujuan mereka adalah membangun konektivitas manusia, bukan menonjolkan satu generasi di atas yang lain.
Program yang memperkenalkan layanan Recruitment Services, Corporate Training, dan Executive Coaching dari Migunani & Co. ini akan menjadi rangkaian diskusi berkelanjutan di Jakarta.
SF-Admin
