markettrack.id – Amartha, perusahaan teknologi finansial yang memberdayakan UMKM perempuan di pedesaan, kembali menorehkan prestasi gemilang di ajang HR Asia Awards 2025.
Amartha berhasil meraih dua penghargaan sekaligus: Best Company to Work For in Asia 2025 (Indonesia Chapter) dan The Most Caring Company 2025.
Penghargaan ini merupakan pengakuan atas komitmen Amartha dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan.
Penilaian dilakukan melalui audit menyeluruh yang mencakup berbagai aspek penting seperti kebijakan SDM, keberagaman, komunikasi internal, kepemimpinan, dan program kesejahteraan karyawan.
Indikator lain yang digunakan adalah Total Engagement Assessment Model (TEAM), termasuk Employee Engagement Survey.
Dalam survei internal tahun lalu, Amartha mencapai skor 133,8 yang dikategorikan sebagai engaged, dengan partisipasi karyawan mencapai 97 persen.
Menariknya, 89 persen karyawan menyatakan bangga bekerja di Amartha dan merekomendasikannya sebagai tempat kerja ideal.
Membangun Budaya Kerja Berdaya dan Peduli untuk Tim Solid
Rine, Chief of People Officer Amartha, menjelaskan bahwa penghargaan ini adalah cerminan dari komitmen jangka panjang perusahaan dalam membangun budaya kerja yang memberdayakan dan peduli.
Rine menekankan bahwa kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan adalah fondasi dari dampak sosial yang diwujudkan Amartha.
Bagi Amartha, membangun tim bukan hanya soal produktivitas, tetapi juga soal kebermaknaan dan pertumbuhan.
Sejak didirikan pada 2010, Amartha telah menjangkau lebih dari 50.000 desa dan menyalurkan pendanaan Rp35 triliun kepada 3,3 juta perempuan pengusaha mikro.
Kekuatan utama Amartha di balik pencapaian tersebut adalah tim internal yang solid dan berdedikasi tinggi, yang dikenal sebagai A-Team.
Amartha memiliki lebih dari 10.000 karyawan yang tersebar di berbagai wilayah Indonesia, terdiri dari tenaga lapangan serta sejumlah pegawai di kantor pusat.
Sekitar 60 persen karyawan Amartha adalah perempuan. Amartha juga sangat ramah terhadap anak muda, terutama generasi Z (Gen Z), dengan lebih dari 7.000 karyawan merupakan Gen Z, lebih dari 2.000 pegawai dari generasi milenial, dan sisanya generasi X.
Untuk memastikan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karyawan, Amartha mengembangkan berbagai inisiatif strategis.
Ini termasuk Amarthapedia, platform pembelajaran digital internal, serta program Management Trainee berdurasi hingga 28 bulan untuk menyiapkan pemimpin masa depan.
Inisiatif wellbeing juga menjadi perhatian utama, dengan pendekatan delapan dimensi kesejahteraan yang mencakup aspek fisik, emosional, sosial, spiritual, hingga finansial.
Amartha, yang tahun ini menyabet gelar Best Company to Work For in Asia untuk kedua kalinya, juga aktif membangun komunitas internal melalui sejumlah kegiatan seperti A-League Championship, A-Wish Birthday, BeneRUN, hingga sesi kesehatan mental.
Selain itu, kampanye keberagaman dan inklusi dijalankan secara aktif, termasuk dengan menyediakan fasilitas ramah keluarga seperti ruang laktasi dan daycare.
Hal ini sejalan dengan visi dan misi Amartha sejak 2010 dalam memberdayakan masyarakat akar rumput, serta mendorong setiap individu, termasuk internal perusahaan, untuk berkembang sesuai aspirasinya.
Rine menambahkan, “Budaya kerja yang penuh empati, inklusif, dan fokus pada pengembangan individu adalah fondasi kami dalam membangun organisasi berkinerja tinggi. Penghargaan ini kami persembahkan untuk seluruh A-Team yang selalu go above & beyond dalam setiap langkah.”
SF-Admin
