markettrack.id – Amartha, perusahaan teknologi keuangan yang berfokus memberdayakan UMKM perempuan di perdesaan, kembali menorehkan prestasi gemilang dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Dalam ajang SWA HR Excellence Awards 2025, Amartha berhasil meraih penghargaan di tiga kategori sekaligus: Employer Branding & Talent Acquisition, Learning & Development, serta Reward Management & Talent Retention Strategy.
Ajang tahunan yang diselenggarakan oleh SWA Media Group bersama Lembaga Management FEB UI ini mengapresiasi praktik terbaik HR dari berbagai perusahaan. Penghargaan diberikan kepada perusahaan yang dinilai berhasil membangun sistem manajemen SDM berbasis kinerja tinggi, pengembangan talenta, serta pengalaman kerja yang memberdayakan dan manusiawi.
Inovasi Strategis untuk Talenta Unggul
Amartha secara konsisten menghadirkan berbagai program unggulan dalam membangun sumber daya manusia yang berkelanjutan.
Di kategori Learning & Development, Amarthapedia hadir sebagai platform pembelajaran digital berbasis AI yang terintegrasi dengan kebutuhan peran.
Platform ini didukung oleh program future leader (A-Pioneer) selama 28 bulan dan pelatihan lintas tim, menunjukkan komitmen Amartha terhadap pengembangan kapabilitas karyawannya.
Dalam kategori Employer Branding & Talent Acquisition, Amartha berupaya menyeimbangkan kualitas dan kuantitas talenta melalui kolaborasi strategis. Inisiatif seperti A-Class (dengan universitas), A-Connect (dengan komunitas), serta program magang dan graduate trainee A-Game dan A-Pioneer menjadi bukti nyata upaya tersebut.
Untuk Reward Management & Talent Retention Strategy, Amartha menerapkan sistem penilaian kinerja dan pengembangan Human Capital secara berkesinambungan.
Perusahaan ini juga mengapresiasi kinerja melalui performance based reward serta menyusun program pengembangan talenta terbaik untuk setiap individu, memastikan karyawan merasa dihargai dan termotivasi.
Amartha juga sangat memperhatikan budaya kerja yang inklusif, berkomitmen agar setiap karyawan dapat menggali potensi terbaiknya, dan menciptakan suasana nyaman serta produktif. Hal ini bertujuan untuk menciptakan dampak positif bagi kemajuan bangsa.
Chief People Officer Amartha, Rine, mengungkapkan, “Penghargaan ini merupakan bentuk apresiasi atas komitmen dan kontribusi seluruh A-Team yang telah tumbuh bersama dalam membangun budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berorientasi pada dampak.”
Rine lebih lanjut menyatakan, “Di Amartha, kami meyakini bahwa sumber daya manusia adalah fondasi utama dalam mewujudkan misi perusahaan untuk menciptakan dampak sosial yang berkelanjutan. Oleh karena itu, kami secara konsisten menghadirkan berbagai inisiatif strategis mulai dari pengembangan kapabilitas, kesejahteraan karyawan, hingga strategi employer branding yang relevan dan berkelanjutan.”
Dampak Nyata dan Pencapaian Bisnis
Amartha saat ini didukung oleh lebih dari 10.000 karyawan (A-Team) yang tersebar di lima pulau besar di Indonesia: Jawa, Sumatra, Kalimantan, Sulawesi, dan Bali-Nusa Tenggara.
Berdasarkan Employee Engagement Survey 2024 internal, Amartha meraih skor 133,8 yang dikategorikan engaged, dengan tingkat partisipasi mencapai 97%.
Survei ini juga menunjukkan bahwa 89% karyawan bangga bekerja di Amartha dan bersedia merekomendasikannya sebagai tempat kerja ideal.
Perusahaan ini juga dikenal memiliki komitmen kuat terhadap keberagaman, dengan sekitar 60 persen karyawan adalah perempuan. Komposisi usia didominasi oleh generasi muda: lebih dari 7.000 Gen Z, disusul oleh milenial dan generasi X.
Melalui pendekatan yang memadukan teknologi serta peran tumbuh nyata, Amartha terus membangun ekosistem kerja yang mendukung pertumbuhan setiap individu baik sebagai profesional maupun agen perubahan.
Upaya konsisten ini tidak hanya bermanfaat untuk internal perusahaan, tetapi juga untuk jutaan perempuan di akar rumput yang didampingi.
Rine menutup dengan menyatakan, “Budaya kerja yang kami bangun tidak berhenti di dalam tim. Dampaknya menjalar hingga ke desa-desa tempat mitra kami berada, karena kami percaya bahwa perubahan besar selalu dimulai dari dalam.”
Selain terus membuka berbagai posisi strategis, pada paruh pertama tahun 2025 Amartha juga mencatat pencapaian bisnis penting dengan meraih pendanaan sebesar USD $55 juta dari tiga lembaga keuangan pembangunan Eropa: Swedfund (Swedia), Finnfund (Finlandia), dan BIO (Belgia).
SF-Admin
