markettrack.id – Central Mega Kencana (CMK), perusahaan perhiasan yang menaungi merek-merek ternama seperti MONDIAL, Frank & co., dan The Palace Jeweler, menunjukkan komitmennya dalam pengembangan talenta muda Indonesia.
Langkah nyata ini diwujudkan melalui partisipasi CMK dalam program MagangHub-SiapKerja yang diselenggarakan oleh Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia (Kemnaker).
CMK menjadi satu-satunya perusahaan ritel yang turut serta dalam inisiatif nasional yang penting ini, menandai peran aktif sektor swasta dalam penyiapan tenaga kerja kompeten.
Kolaborasi ini diimplementasikan CMK melalui program magang internal yang mereka namakan MOELA Internship Program.
Melalui program khusus ini, sebanyak 45 mahasiswa terbaik dari berbagai universitas di seluruh Indonesia telah berhasil direkrut. Para peserta terpilih ini akan menjalani pengalaman magang selama enam bulan penuh.
Program MOELA Internship Program yang diusung CMK terbukti menarik minat tinggi dari kalangan mahasiswa.
Terbukti, total 500 lamaran diterima untuk 16 posisi yang dibuka pada angkatan pertama. Setelah melewati proses seleksi yang ketat, 45 mahasiswa tersebut akhirnya dipilih untuk ditempatkan di 16 posisi yang tersedia di CMK.
Program Magang MOELA Membuka Peluang Karier Berharga
Posisi-posisi yang diisi oleh para mahasiswa magang ini sangat beragam, mulai dari Jewellery Designer, IT, Merchandiser, Visual Merchandise, HR, Brand, Business Development, hingga Public Relations.
Ini menunjukkan bahwa CMK menawarkan kesempatan belajar yang luas di berbagai fungsi bisnis perusahaan.
Chief Operating Officer CMK, Petronella Soan, mengungkapkan antusiasmenya atas kehadiran angkatan pertama MOELA Internship Program.
Program ini diharapkan tidak hanya berfungsi sebagai akselerator pengembangan talenta muda, tetapi juga dapat meningkatkan efisiensi bisnis di seluruh ekosistem CMK.
Para mahasiswa akan diintegrasikan ke dalam proyek nyata dan operasional sehari-hari, memberikan perspektif segar dan ide inovatif yang membantu tim CMK bekerja lebih efektif.
Petronella Soan menambahkan bahwa program ini adalah solusi yang saling menguntungkan baik bagi CMK maupun para mahasiswa.
Tim CMK mendapatkan bantuan ekstra untuk menyelesaikan tugas operasional harian dan proyek lebih cepat, sementara para mahasiswa memperoleh pengalaman berharga di lingkungan profesional CMK.
General Manager HR Corporate CMK, Denny Tanuwidjaja, turut menyambut baik bergabungnya para peserta magang ini.
Menurut Denny Tanuwidjaja, MOELA Internship Program berhasil menunjukkan reputasi CMK sebagai platform pengembangan karier yang berharga. Para mahasiswa terpilih akan mengembangkan bakat mereka di bawah bimbingan para profesional di CMK.
Sebagai informasi tambahan, program MagangHub-SiapKerja dari Kemnaker dirancang bagi lulusan baru (D3, D4, atau S1) untuk memperoleh pengalaman industri yang nyata dan meningkatkan kesiapan kerja mereka.
Selama enam bulan, para peserta magang menerima tunjangan bulanan minimal setara dengan Upah Minimum Regional (UMR) dan tunjangan perlindungan sosial.
Para peserta magang akan dibimbing oleh mentor perusahaan, dengan tujuan menjembatani kesenjangan antara pembelajaran akademis dan keterampilan di tempat kerja, mempersiapkan profesional muda untuk peluang kerja di masa depan.
SF-Admin
