markettrack.id – Sebuah pencapaian bersejarah kembali ditorehkan oleh Central Mega Kencana (CMK), perusahaan retail perhiasan emas dan berlian nomor satu di Indonesia.
Perusahaan yang menaungi brand Mondial, Frank & co., The Palace Jeweler, dan platform emas digital Lakuemas ini resmi dinobatkan sebagai salah satu pemenang penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 (Indonesia Chapter) pada Jumat, 5 Juni 2026.
Malam penganugerahan eksklusif tersebut berlangsung dengan khidmat di The Ritz-Carlton Jakarta, Pacific Place.
Pengakuan internasional ini menjadi bukti nyata atas dedikasi tanpa batas dari CMK dalam membangun lingkungan kerja berstandar dunia.
Menanggapi pencapaian luar biasa ini, Denny Tanuwidjaja selaku HR General Manager CMK menyampaikan pandangan mendalam mengenai arti penting piala penghargaan tersebut.
Denny Tanuwidjaja menjelaskan bahwa kemenangan pertama ini terasa kian istimewa karena bertepatan dengan momentum penting di mana Frank & co. telah resmi mencapai usia 30 tahun.
Lebih lanjut, Denny Tanuwidjaja menegaskan bahwa penghargaan ini merupakan sebuah pengakuan konkret kepada publik bahwa CMK adalah institusi yang tangguh dan stabil.
Korporasi sudah sepatutnya memegang nilai-nilai luhur yang mampu memberikan dampak positif yang seimbang bagi bisnis maupun kesejahteraan para karyawannya.
Di sisi lain, keberhasilan CMK dalam meraih penghargaan ini tidak lepas dari ketangguhan kebijakan manajemen saat dunia dihantam oleh badai pandemi COVID-19.
Ketika banyak sektor industri terpaksa melakukan efisiensi besar-besaran, manajemen CMK mengambil langkah berani untuk berkomitmen penuh tidak melakukan pemutusan hubungan kerja sama sekali.
Keputusan untuk melindungi kesejahteraan karyawan ini justru menjadi fondasi utama bagi pertumbuhan bisnis perusahaan yang melesat tajam pasca-pandemi.
Terbukti sejak tahun 2016 hingga kini, ekspansi jaringan toko CMK berhasil tumbuh hampir empat kali lipat hingga mengoperasikan 151 gerai di 48 kota di Indonesia.
Sebagai ekosistem kerja modern yang adaptif, CMK juga menaruh perhatian besar pada kebergaman dan pemberdayaan perempuan di lingkungan kerja.
Dari total lebih dari 3.000 karyawan saat ini, sebanyak 60% di antaranya merupakan perempuan yang juga tumbuh secara konsisten di jajaran manajemen puncak.
Selain itu, CMK memfasilitasi akses pembelajaran terstruktur bagi 100% talenta internalnya karena meyakini kapabilitas karyawan merupakan investasi jangka panjang.
Komitmen melalui payung talent development ini memastikan seluruh karyawan memiliki peluang yang setara untuk terus berkembang menjadi pemimpin masa depan.
Kilau dampak positif dari keberadaan CMK turut meluas ke masyarakat melalui program Corporate Social Responsibility (CSR) yang berfokus pada sektor pendidikan.
Perusahaan membangun kemitraan erat dengan lebih dari 100 universitas di Indonesia serta menginspirasi lebih dari 500 mahasiswa melalui program magang dan riset.
Kepedulian sosial ini juga diwujudkan secara nyata melalui program kolaborasi produk “One Fine Sky”. Seluruh hasil penjualan perhiasan tersebut didedikasikan untuk menyediakan baju seragam dan perlengkapan sekolah dasar bagi anak-anak kurang mampu.
Guna menjaga integritas bisnis, CMK secara disiplin dan transparan menjalankan tiga etika bisnis utama di semua divisi ekosistemnya.
Kebijakan tersebut meliputi kepatuhan pajak dan kepabeanan, pencegahan pencucian uang, serta pengadaan yang bertanggung jawab.
Dalam menjaga kelestarian lingkungan, CMK juga mengimplementasikan penggunaan emas berkelanjutan dengan memanfaatkan lebih dari 40% material input daur ulang.
Sementara di pilar sosial, visi perusahaan ditransformasikan melalui pelatihan intensif bagi para pengrajin dan penerapan sistem ketenagakerjaan yang adil.
Melalui pencapaian ini, CMK selalu mengedepankan lima nilai utama yaitu integritas, inovasi, service excellence, komitmen organisasi, serta sikap totalitas.
Dengan diraihnya penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026, Central Mega Kencana menegaskan komitmennya untuk senantiasa menempatkan manusia sebagai jantung inovasi.
SF-Admin
