Wendy Koh, Wakil Presiden Penjualan Asia Pasifik, Hitachi Vantara
markettrack.id – Transformasi digital dan adopsi AI terus mengubah cara organisasi bersaing dan berkembang, sekaligus meningkatkan fokus pada upaya menarik dan mempertahankan talenta terampil di industri teknologi.
Meskipun semakin banyak perempuan memasuki sektor ini, mendukung mereka saat bertransisi dari peran karier menengah menuju posisi kepemimpinan masih menjadi tantangan yang berkelanjutan.
Hal ini особенно relevan di ekonomi digital yang berkembang pesat seperti Indonesia, di mana ekspansi digital yang cepat membuka peluang baru bagi pengembangan talenta dan pertumbuhan kepemimpinan.
Dari pengalaman saya memimpin tim regional, saya melihat bahwa mentoring saja tidak selalu berujung pada kemajuan karier.
Banyak individu berbakat, khususnya perempuan yang sedang bertransisi menuju peran kepemimpinan, masih kurang terwakili bukan karena kurangnya kemampuan, tetapi karena peluang tidak secara aktif diciptakan untuk mereka.
Kemajuan yang bermakna terjadi ketika para pemimpin bersedia membuka percakapan karier secara terbuka dan memberikan kepercayaan kepada individu bahkan sebelum mereka merasa sepenuhnya siap, sehingga mereka dapat melangkah ke peran yang lebih besar dan berkembang dengan bimbingan sepanjang perjalanan tersebut.
Karena itu, para pemimpin memiliki peran penting dalam menciptakan lingkungan di mana setiap orang merasa didorong untuk menyampaikan pandangan mereka, mengembangkan kekuatan yang dimiliki, dan terus berkembang.
Dengan demikian, organisasi dapat membangun tim yang lebih kuat dan tangguh untuk menghadapi masa depan.
SF-Admin
